南京最低工资标准是多少,影响哪些收入?
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领取最低工资劳动者的工资
我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果最低工资上调,意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。
影响病假工资
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
按照南京目前的最低工资标准2490元计算的话,病假工资不能低于1992元。
影响南京失业保险金发放标准
失业保险金领取标准最高不超过本市最低工资标准、最低不低于本市城镇居民最低生活保障标准的1.5倍。
失业保险金的金额标准与失业人员失业前的累计缴费年限和失业前12个月月平均缴费基数有关,多缴多得。目前南京市失业保险金的最低标准为1575元/月,最高为2280元/月。(2023年标准,2024年暂未公布最新标准)
失业保险缴费不满10年的,按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定;
缴费满10年不满20年的,按照50%确定;
缴费20年以上的,按照55%确定。
但最高不超过本市最低工资标准、最低不低于本市城镇居民最低生活保障标准的1.5倍。(具体调整时间以官方通告为准)
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影响南京公积金缴存基数
从2023年7月1日起,2023年度缴存基数为职工个人2022年月平均工资,最高不超过市统计局公布的南京市2022年在岗职工月人均工资的3倍(38700元),最低不低于南京市职工最低工资标准,目前执行标准为2280元。(2024年暂未公布最新标准)
住房公积金缴存基数一般是每年7月份开始进行调整。调整后的住房公积金月缴存额的执行时间从当年7月起至次年6月止。24年7月南京公积金缴存基数调整时,最低标准会随着最低工资标准调整。
影响试用期工资
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
影响单位赔偿金计算基数
用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准
来源:江苏人社,南京本地宝综合整理
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