近些年来随着房地产中介行业的持续正向发展，行业的关键岗位也在进一步的细分，人才要求更加的精细，人才与科技的结合成为关键。因此校园招聘成为了房地产行业人才招、育、培的主战场。

据智联招聘《2021年春招市场行情周报》显示，应届生招聘需求规模前10的行业中，房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务的招聘需求最为旺盛，招聘职位数占比均为12.2%。其次是中介服务（10.4%）和教育/培训/院校（9.8%），这两个行业对年轻人才的需求更高，面向应届生的职位数分别较招聘市场总体水平高出6.7和2.5个百分点。

房地产中介行业抛出的橄榄枝也吸引了大量高素质、高学历的应届大学生加入。据乐有家公开数据显示，乐有家目前拥有纯大学生团队基地4个，目前全国地区有10000多名大学生经纪人。

房地产中介行业成为大量高学历人才的选择，也正是因为房地产经纪人服务行业的巨大发展前景，以及行业中企业能够给他们的成长价值。

根据国家统计局此前公布的《2020年1-12月份全国房地产开发投资和销售情况》显示，2020年商品房销售面积176086万平方米，比上年增长2.6%。商品房销售额173613亿元，增长8.7%，创下历史新高。未来随着房地产市场的存量化发展，房地产中介服务的渗透率将进一步扩大。

为了迎接存量房时代的到来，以高标准、高质量满足消费者服务与人才发展的需求，作为房地产中介行业的黄埔军校，乐有家以人为本，将雇主建设视为企业发展的核心战略，搭建完善的企业人才体系。

因此，一方面，乐有家对外推出“腾飞•聚赢”、“职能高储”、“未来总裁”三大人才工程， 对内推出“内聘营销高管”、“内聘职能高管” 两大人才工程。围绕着人才关注的薪酬福利、培训晋升、职业发展等多个方面提供优越、完善的条件。打造标准化、智能化的招、育、培系统，为高素质人才的职业化发展保驾护航。如：利用互联网、大数据技术打造“千人千面AI赋能培训”，将个性化学习贯彻始终，有效解决了企业培训泛而不精、博而不通的问题，帮助员工更有效率的选择和学习。