昨天下午，市政协十四届一次会议报到现场，市政协委员、江苏瑞银科技有限公司董事长李明目刚办完报到手续，就跟记者聊起了如何留住在宁大学生以及高层次人才的话题。在他看来，“要想把人才留在南京，一个是解决房子的问题，一个是解决孩子的问题。”随后，他还带着记者来到河西莲花新城保障房片区，为即将上交的提案补充素材。

相比周边地区，莲花新城保障房片区房租较低，吸引了不少刚毕业的大学生居住。在莲花新城嘉园，门口就是地铁二号线油坊桥出口，对面是一片商业配套设施。小区一进门就是南京市莲花实验学校，正值孩子们放学，小区门口格外热闹。李明目跟几位接孩子的老人聊了起来，了解到这个片区的教育、交通和生活配套越来越完善。一位在此租房子居住的大学生蒋方恒告诉李明目，2016年起，南京对大学毕业生在宁租房给予每月600—1000元的补贴，他和同事在这个小区租了个两室，每个房间1000元，刨去600元补贴，他只需要负担400元，“对于刚就业的大学生来说，这个政策感觉很暖心。”

作为一名新委员，李明目来自青联界别，他最希望自己能把青年的想法带到会上。“政府已经出台了很多支持青年大学生留在南京创业落户的政策，创造了很好的创业环境。”他说，但从长远来看，住房、子女上学等问题仍是影响人才留在南京的重要因素。很多新毕业大学生，房租可能占去个人收入的三分之一。以江苏瑞银为例，公司年轻人特别多，去年新招聘了100多人，其中大部分是刚毕业的大学生。他也一直在思考留住这些年轻人才的问题。

这次，李明目带来的提案也是与留人有关。“希望政府可以让企业自建住房，作为青年员工的公寓宿舍。”他建议，一方面，相关职能部门主导建设一批供毕业大学生租住或购买的集中性住房，可提供集居住、餐饮、学习、娱乐、健身、创业等功能于一体的青年公寓，并以优惠价格提供给在南京落户的大学生。另一方面，出台政策让企业拿地自建住房，鼓励和支持企业建设青年员工宿舍，完善服务设施，提供专业化物业服务。

关于如何留住人才，李明目还关心“孩子”的问题。最近，他一直在发愁企业办幼儿园的事情。公司里大多是年轻人，孩子都正是学龄前儿童。“如果企业能办一所自己的幼儿园，员工上班就把孩子带来，下班时从幼儿园接走，对年轻父母来说还是很方便的。”李明目说，企业自建幼儿园，一方面可以解决员工子女就学问题，另一方面可以参照社会化办学模式，拿出多余的名额对外招生，解决周边居民孩子的入托难。

李明目说，企业自建幼儿园不是营利机构，具有公益性质，这将为留住人才提供重要支撑，也能真正提高员工的幸福指数。希望政府能出台政策，解决企业自建幼儿园的场所租赁和幼儿园资质等问题。

来源：南京日报 记者：毛庆